傳統社會框架限制才能？女性職場微歧視的玻璃天花板

你是否曾經注意過家長教育女孩時，以某種不成文的規定來限縮女性的言行舉止，例如吃飯的時候手肘要縮起來、坐椅子的時候腳要併攏、笑得時候要掩嘴、說話不要太大聲等等，女孩不斷在這樣的規則下長大，社會更以此形象來訂定女性該有的樣貌。這樣由傳統社會觀念演變而來的行為限制，妳「繼承」了多少？

束縛女性的往往是女性本身

對於「女性空間桎梏」，東方社會比起西方更顯而易見，原因便在於文化習性的不同。在承襲「儒家思想體系」的東北亞文化圈，例如中國、香港、台灣、日本、韓國、新加坡等，在生活中多少都會聽過許多對於性別框架的制定，例如「男左女右」、「男尊女卑」、「男主外、女主內」；或是更針對女性的「大門不出，二門不邁」、「大家閨秀」、「待字閨中」等。

對於傳統思維來說，女性就是男性或家庭的附屬品、待嫁品，除了家務以外的事，女性被認為沒有學習的必要；而女性也一直將自己的定位，鎖定在這樣的傳統空間中，甚至規定她的女兒也必須這麼做，讓這樣的制度不斷被延續下去。妳會發現，這樣教導女兒的通常是她的母親，而非父親，因為母親會認為教育好兒女及家務事，是自己的責任，而讓女兒迎合整體社會的期待，有助於她選擇更好的夫家，也更能受到愛戴。所以真正束縛女性的往往是女性本身。

女性職場發展就像蓋上了玻璃天花板

即使現代鼓吹性別平等，但這樣的傳統性別空間還不斷延續至今，尤其從我們身處的職場上最顯而易見。女性在職場上的發展，像是被蓋上了一塊玻璃天花板「可見不可求」。例如女性適合從事教職員、幼教業、護理師、秘書、行政等，而在科技、IT產業、生物界、航太工程等方面，能立足的女性少之又少，或被大眾認為不具專業說服力，這樣的案件在現實生活中比比皆是，限縮了女性在職場上的選擇權。

職場微歧視加劇職場性別差異化

以科技業為例，2018 年在全球年度網路高峰會 (Web Summit) 的「科技女力」（Women in Tech）活動中，便提及希望讓更多女力投入科技業；另外還在調查中發現，有 83 %的女性願意投入科技產業，她們與男性一樣對科技業具有熱情和企圖心，但現實數據顯示，科技業職場上的男女比例仍然相當懸殊。

除此之外，不僅職場空間被劃分，連薪水也差異甚大。因為男性在傳統社會中被認為是負責養家的主要角色，若不給予高薪便留不住人才；但女性即使是人才，也無法獲得與男性同等的薪資水平和待遇，這些職場上的微歧視，都加劇了性別職場空間的差異化。

教育提升女性職場自主權

而如今，現代女性可以獨立自主的生活，在社會上獨當一面，還歸功於教育的普及。教育讓女性獲得更大的自主權和話語權，能夠在社會上與男性平等競爭。女性應更大膽地投身在不同的產業中，這不僅能讓更多女性的能力被社會大眾肯看見及認同；更有助於企業體以更多的層面、角度進行思考，也讓社會制度更趨於多元和完善。

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