面試語言學：「你最大的缺點是什麼？」 一不留神就答錯！怎樣答才可加分？

在面試時，相信大家都會面對過「你覺得自己最大的缺點是什麼？」這個問題。到底如何答才可以合乎面試者的預期，不會令自己誠實道出的缺點，成為面試的扣分位，甚至失去了下一回合的面試機會？今次就為大家分析正確的回答模式，讓你的缺點都變成加分位。

不要刻意將優點包裝成缺點

很多人聽到這個問題，就會想兜個圈來稱讚自己一下，例如「我太勤力，所以不時忽略了生活作息」、「每份文件我都會十分仔細的覆查的，令工作時間會長一點」。這些答案是不會為你加分的！只會讓 HR 同事覺得你是個自大、過有自信的人。

不要強調改不了的個性問題

「經常遲到是我一直都改不了的問題」、「我很懶惰的，每天只是想快點回家休息」，這些不是一時三刻就可以改善的個性問題，會反映你平日的處事及工作態度，即使不直接跟工作有關，也是會扣分的。即使是以上的個性問題，也要好好展現你想改善的決心。

不要道出跟職位有關的缺點

跟職位有抵觸的缺點，例如應徵公關或銷售的職位卻個性內向、不善交際；應徵處理文字工作的職位卻處事不小心、容易出錯等，這些跟職位有關的缺點，只會讓你的面試大扣分。反而可以利用講述不擅長的地方，而加以解釋為什麼你適合正在應徵的職位。

多講自己如何改善缺點

比起真實的缺點，HR 更想知道的是你會如何看待自己的缺點，找一個可以改善的缺點，然後再講一講你用過什麼方法改善，甚至你嘗試過某段時間後，覺得自己有哪些改善的地方，如果可以利用小故事或日常生活上的經歷解釋就更佳。

「你覺得自己最大的缺點是什麼？」這是面試常見的問題，若在家中花少少時間，好好準備及練習一下，就可以令你的自身缺點也變成加分位。

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