投身職場幾年必問：轉工定轉行？

即將踏入30歲的你，在職場上已經累積了一定的經驗和人脈，亦開始晉升為公司的中上階層；然而，當你回頭一看，卻發現這些年雖然一直向前走，腳步卻逐漸偏離了原本的職涯航道。你不禁懷疑自己是否仍然在正確的人生跑道上，心中浮現靈魂拷問：

轉工，還是轉行？

轉工轉行常見原因

職場發展

不再是職場新鮮人的你，渴望在公司、同濟中受到認可，如果公司沒有提供明確的晉升機會和路徑、甚或沒有確立你的貢獻，都會使資深打工仔們心灰意冷，喪失拼搏的動力。

薪水

工作的意義固然重要，但熱情不能當飯吃。投身職場幾年，開始要考量現實的問題。如果薪水不能追上生活水平，轉公司或轉行都是不能避免的結局。

興趣

與上一個原因相反，有不少人一開始投身職場，將收入視為主要考量，工作幾年後，慢慢累積了財富，卻沒有從工作找到滿足感，甚至在日復日的工作輪迴中，迷失了人生方向。

身心健康

25歲過後，聽到不少朋友相繼因為工作而搞垮身體。在人生的黃金歲月，為工作拼搏固然是必然，但身心可能已經不能如往日一樣，負荷行業或公司的需求；這個階段是半收成期，有人因為有了家室，不再希望如往日一樣「博盡無悔」。

轉工還是轉行？五大考慮因素

1. 離職原因

渴望求變的同時，先要分清楚自己想要擺脫掉的，究竟是工作性質、公司內的人際關係，還是公司的死板架構和系統。若是後三者的話，大家很大可能只需轉工，而不需轉行。

2. 職涯規劃

你或許現在卡在瓶頸位置，但如果沒有短期經濟壓力，不妨把目光放遠一些，思考公司的晉升前景、整體行業發展等。

3. 經濟支柱

轉行轉工有機會導致你初期的收入下降。你可以簡單計算你原本的職場和你預期的新職場的收入差距，以及現在的生活水平的上下限，並衡量自己所能承受的風險。

4. 困難程度

適應一個新行業（或新公司），究竟你是由甚麼水平開始？是由零開始，還是你本來有相關的專業和資歷？獲取相關資歷的途徑多嗎？你有足夠能力應付當中的困難嗎？

5. 後路

風險管理的重要一環是「後備方案」。假設你今天離職了，你舊公司還有人脈能為你在重要時刻搭路嗎？你有沒有其他被動收入，能應付短暫的轉職過渡期？

你有沒有想過「朝九晚五」背後的無限可能性？

其實人生的選擇不應該只有轉工或轉行兩種。隨著在家工作變得普及，不少人開始考慮更多形式的工作模式，如自僱、創業、數碼遊牧等，但不論最終的職涯如何規劃，都請記得我們不需要礙於社會風氣或別人目光而留在舒適圈，所有決定都應該是為自己而做的。

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